Las empresas más de 150 empleados ya están obligadas a tener aprobado su Plan de Igualdad
Desde este 7 de Marzo de 2020, todas las empresas de 150 trabajadores o más, están obligadas a desarrollar sus Planes de Igualdad de acuerdo con la normativa vigente, y conseguir así equiparar las condiciones laborales entre hombres y mujeres.
Este Plan de Igualdad tiene que estar listo y negociado con la plantilla, de lo contrario, en caso de inspección de Trabajo, la empresa puede tener sanciones con multas que van desde 620 € hasta 187.515 €.
Pero esto no acaba aquí, si tu empresa tiene más de 100 trabajadores vuestro Plan de Igualdad tiene que estar listo antes del 7 de marzo de 2021, y en el caso de empresas con más de 50 trabajadores el plazo va hasta el 7 de marzo de 2022.
Por tanto, sea cual sea tu caso, no te despistes, los plazos corren, y la obligación de tener todo preparado es de tu empresa. Si tienes cualquier duda, cuenta con nuestro equipo.
