Igualdad

Las empresas más de 150 empleados ya están obligadas a tener aprobado su Plan de Igualdad

Desde este 7 de Marzo de 2020, todas las empresas de 150 trabajadores o más, están obligadas a desarrollar sus Planes de Igualdad de acuerdo con la normativa vigente, y conseguir así equiparar las condiciones laborales entre hombres y mujeres.

Este Plan de Igualdad tiene que estar listo y negociado con la plantilla, de lo contrario, en caso de inspección de Trabajo, la empresa puede tener sanciones con multas que van desde 620 € hasta 187.515 €.

Pero esto no acaba aquí, si tu empresa tiene más de 100 trabajadores vuestro Plan de Igualdad tiene que estar listo antes del 7 de marzo de 2021, y en el caso de empresas con más de 50 trabajadores el plazo va hasta el 7 de marzo de 2022.

Por tanto, sea cual sea tu caso, no te despistes, los plazos corren, y la obligación de tener todo preparado es de tu empresa. Si tienes cualquier duda, cuenta con nuestro equipo.

Ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la RSE (Galicia)

Se han publicado las ayudas dirigidas a pymes gallegas para la implantación de sistemas de gestión de RSE, igualdad laboral, y medidas de corresponsabilidad y conciliación de la vidad familiar, persona y laboral.

Se contemplan tres líneas de ayudas:

  • Elaboración e implantación de planes de igualdad
    La ayuda cubrirá:
    • Hasta el 80% de los gastos del proceso de diagnóstico previo, hasta un máximo de 5.000€
    • Hasta el 80% de los gastos derivados de la elaboración de un plan de igualdad, hasta un máximo de 3.000€
    • Hasta el 80% de los gastos derivados de la implantación de las medidas prioritarias previstas en la primera fase del plan de igualdad, hasta un máximo de 2.000€
    • Una cuantía de 12.000€ por la contratación de una persona experta en igualdad
  • Conciliación
    • Fomento del teletrabajo
      La ayuda podrá alcanzar los 13.000€ por empresa
    • Fomento de la flexibilidad horaria
      La ayuda podrá alcanzar los 13.000€ por empresa
    • Inversiones dirigidas a garantizar y mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral
      Las ayudas consistirán en una subvención de hasta el 80% de la inversión, con un límite de 11.000€ por empresa
  • Certificaciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
    La ayuda consistirá en el pago del 80% de los gastos del proceso de certificación hasta un máximo de 3.000€ por empresa.

Estas ayudas se podrán solicitar hasta el 25 de febrero de 2020.

En AELYS contamos con expertos en materia de igualdad y en gestión de subvenciones. Si estás interesado en solicitar estas ayudas, contacta con nosotros en el 986 108 164 o en info@aelys.com, y te informaremos del proceso.

Ayudas para Plan de Igualdad (España)

El Ministerio de la Presidencia, Relaciones con la Cortes e Igualdad ha publicado la convocatoria de ayudas para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad para este año 2019.

Las ayudas están dirigidas a empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones, de entre 30 y 49 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad.

La cuantía máxima de la ayuda será de 6.000€ para cada entidad subvencionada.

El plazo para solicitar estas ayudas finaliza el 13 de junio de 2019.

Ayudas para Plan de Igualdad (2019)

En estos días se ha publicado la convocatoria de subvenciones para elaboración e implantación de planes de igualdad. dirigida a empresas con centros de trabajo en Galicia.

Estas ayudas contemplan 3 líneas de actuación:

  • Implantación de Responsabilidad Social Empresarial

  • Elaboración e implantación de Planes de Igualdad

  • Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral

En este documento puedes consultar más información sobre estas ayudas.

Recuerda que puedes contar con nuestro servicio de gestión de subvenciones para solicitar esta subvención. Contacta con nosotros en el 986 108 164, y te informaremos del proceso.

Ayudas para la elaboración de Planes de Igualdad

Acaban de publicarse las ayudas para que las PYMES gallegas elaboren e implanten Planes de Igualdad en sus empresas y que tomen medidas concretas para el fomento del teletrabajo y la flexibilidad horaria de sus trabajadores.

Hay diferentes Líneas de Actuación y Programas  con subvenciones de hasta el 100% del coste.

Plazo: 4 de junio de 2017.

Para conocer con detalle las claves de cada Línea, consulta nuestro boletín AQUÍ.

Si tu empresa está entre los posibles beneficiarios de esta ayuda y deseas solicitarla, ponte en contacto con nosotros e iniciaremos el procedimiento administrativo. Confía en nuestra experiencia y en el equipo de profesionales que AELYS® pone a tu disposición.

Nuevas Empresas reciben el Distintivo de Igualdad de 2015

La desigualdad entre hombres y mujeres en el mundo laboral, sigue existiendo, pero también es cierto que cada vez más las empresas, abordan este problema a fondo y ponen en marcha Planes de Igualdad ambiciosos, con planes de acción realmente transgresores para modificar el hasta ahora “status quo” de desigualdad. Es por ello, que muchas de estas empresas reciben un Distintivo de Igualdad en reconocimiento a su esfuerzo y gran apuesta.

En AELYS® proporcionamos un servicio integral en esta área y en las subvenciones que existen para su implantación

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